ÇALIŞMA İZNİ MUAFİYETİ

Çalışma İzni Muafiyeti Nedir?

 Çalışma izni muafiyeti kapsamında olan yabancılar, çalışma izni muafiyeti almak kaydıyla çalışabilir.

Çalışma izni muafiyeti başvuruları yurt içinde doğrudan Bakanlığa, yurt dışında yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri ya da başkonsolosluklarına yapılır. Yurt dışında yapılan bu başvurular Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri veya başkonsolosluklarınca Bakanlığa iletilir.

Çalışma izni muafiyeti başvuruları yetkili aracı kurum tarafından da yapılabilir.

Çalışma izni muafiyetiyle geçirilen süreler, kanuni çalışma izni veya ikamet izni sürelerinin hesabında dikkate alınmaz.

 6102 sayılı Kanuna göre kurulmuş anonim şirketlerin, Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyesi ve diğer şirketlerin yönetici sıfatı olmayan ortağı ile Türkiye’de gerçekleştirdiği faaliyetleri yüz seksen gün içinde doksan günü geçmeyen sınır ötesi hizmet sunucusu, çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilir.

Kimler Çalışma İzni Muafiyeti Kapsamındadır?

EĞİTİM SEKTÖRÜ

Bilgi ve deneyimlerini artırmak veya araştırma yapmak amacıyla üniversitelere veya kamu kurumlarına gelen yabancılar  → 2 Yıl (Eğitim Süresiyle Sınırlıdır)

Türkiye'de örgün eğitim programına kayıtlı olup, mesleki eğitim kapsamında bir işveren nezdinde zorunlu staj yapmakla yükümlü olan yabancı uyruklu öğrenciler   →  Zorunlu Staj Dönemi

Yüksek öğretim Kurulu (YÖK) tarafından onaylanan, Türk üniversiteleri ile yabancı ülkelerdeki üniversiteler arasında yapılan onaylı öğrenci değişim programları kapsamında staj yapacak yabancılar → 4 Ay

Türkiye Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından onaylanan uluslararası öğrenci stajyer değişimi, yeni mezun stajyer değişimi veya gençlik değişim programları (IAESTE, AIESEC ve ERASMUS+) kapsamında staj yapacak yabancılar → 12 Ay

Tıp veya Diş Hekimliği alanında uzmanlık eğitimi almaya hak kazanan yabancılar (TUS, DUS veya YDUS sınavları ile) → Uzmanlık Eğitim Dönemi

Türk-Japon Bilim ve Teknoloji Üniversitesi bünyesinde çalışacak yabancı personel, araştırmacı veya yöneticiler → İş Sözleşmesi Süresi

SPOR SEKTÖRÜ

Sportif faaliyetler (turnuvalar, olimpiyatlar, kış oyunları vb.) kapsamında çalışacak yabancılar →  4 Ay

Spor vizesi ile Türkiye'ye gelen yabancı profesyonel sporcular ve antrenörler, spor hekimleri, spor fizyoterapistleri, spor teknisyenleri, spor masörleri veya masajcıları ve benzeri spor personeli (Gençlik ve Spor Bakanlığı veya Türkiye Futbol Federasyonu'nun uygun görüşü olması kaydıyla) → Spor Federasyonları ve Spor Kulüpleri ile Sözleşme Süresi

TURİZM SEKTÖRÜ

Tur operatörü temsilcisi olarak çalışacak yabancılar → 8 Ay

Belgeli turizm işletmelerinin sınırları dışında faaliyet gösterecek fuar ve sirklerde çalışacak yabancılar → 6 Ay

TARIM VE HAYVANCILIK SEKTÖRÜ

 1) Türkiye Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü'nce belirlenen mevsimlik tarım ve hayvancılık işlerinde çalışacak yabancılar (Türkiye'de Geçici Koruma ve Uluslararası Koruma kapsamında bulunan yabancılar hariç) → 6 Ay

DİĞER UYGULAMA TİPLERİ

Türkiye'ye ihraç edilen veya ithal edilen mal ve hizmetlerin kullanımı konusunda eğitim almak veya Türkiye'ye ithal edilen makine ve teçhizatın kurulumu, bakımı ve onarımı için Türkiye'de ekipmanın kullanımı veya teslim alınması veya arızalı aletlerin onarımı konusunda eğitim almak amacıyla gelecek yabancılar → 3 Ay

İlgili idareden Uygunluk Onay Belgesi alarak Türk Uluslararası Gemi Siciline kayıtlı ve kabotaj hattı dışında faaliyet gösteren gemilerde çalışan yabancı gemi adamları (gemi adamları) → İstihdam/Hizmet Sözleşmesi Süresi

Türkiye Cumhuriyeti Milli Savunma Bakanlığı'na bağlı askeri fabrika ve tersanelerde veya MKE A.Ş. / Makine ve Kimya Endüstrisi A.Ş.'de çalışacak yabancılar. → İstihdam/Hizmet Sözleşmesi Süresi

Bilimsel, kültürel ve sanatsal faaliyetler kapsamında çalışacak yabancılar → 1 Ay

İlgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından Türkiye'ye ekonomik, sosyo-kültürel, teknolojik ve eğitim alanlarında önemli hizmet ve katkı sağlayabileceği bildirilen yabancılar → 9 Ay

Türkiye Avrupa Birliği Mali İşbirliği Programları (IPA, Next Generation EU vb.) kapsamında yürütülen program veya projelere görevlendirilen yabancılar → Görev Süresi

Sınır Ötesi Hizmet Sağlayıcıları (Türkiye'de geçici olarak hizmet sağlamak amacıyla bulunan yabancı iş ziyaretçileri, sözleşmeli hizmet sağlayıcıları veya bağımsız profesyoneller) → 3 Ay

Türkiye'de yerleşik olmayan ve Türkiye'deki anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi veya yönetici olmayan diğer şirketlerin ortağı olan yabancılar ile bu şirketlerde ortak olmayan ancak en üst düzeyde temsil ve ilzam yetkisine sahip olan yabancıların Türkiye'de çalışabilmeleri → 3 Ay

Türkiye'de çalışacak ve yurtdışında ikamet eden ve Türkiye İçişleri Bakanlığı veya Türkiye Dışişleri Bakanlığı tarafından Türk kökenli olduğu bildirilenler → 3 Ay

Yurt dışında kurulu tüzel kişilerin veya işyeri yurt dışında bulunan ve bağımsız çalışan statüsünde olan, geçici veya sürekli basın kartıyla haber amaçlı Türkiye'ye gelen yabancı basın mensupları → İstihdam/Görev Süresi

Kamu kurum ve kuruluşlarının talepleri kapsamında görevlendirilen yabancılar → Görev veya Hizmet Süresi / Belirtilen Çalışma Süresi İçinde

Eşit Muamele İlkesine Zarar Vermeden Pozitif Ayrımcılık Gerektiren Gruplar Spor Federasyonları ve Spor Kulüpleri ile → Sözleşme Süresi

YABANCI TEMSİLCİLERİN VE ULUSLARARASI ÖRGÜTLERİN BAĞLI BİRİMLERİ

Türkiye'de yabancı ülkelerin diplomatik ve konsolosluk temsilciliklerine bağlı birimler olarak faaliyet gösteren okullarda, kültür kurumlarında ve dinî kurumlarda çalışan yabancılar → Görev Süresi

Türkiye'deki yabancı ülkelerin diplomatik ve konsolosluk temsilciliklerinde diplomatik personel, konsolosluk memuru, idari ve teknik personel ve konsolosluk memuru olarak görev yapanların veya Türkiye'deki uluslararası kuruluşlarda uluslararası memur ve idari ve teknik personel olarak çalışan kişilerin özel hizmetlerinde çalışan yabancılar → İstihdam/Hizmet Sözleşmesi Süresi

Çalışma İzni ve Çalışma İzni Muafiyetinin Geçerliliği ve İptali

(1) Çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti, sürenin sona ermesi veya Bakanlıkça iptal edilmesiyle geçerliliğini kaybeder.

(2) Yabancının veya işverenin talebi dışında çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti, yabancının;

a) Çalışma izni veya çalışma izni muafiyetinin geçerlilik tarihinden itibaren altı ay içinde Türkiye’ye gelmemesi,

b) İçişleri Bakanlığı veya Dışişleri Bakanlığının uygun görüşünün bulunması hâli hariç, pasaportunun veya pasaport yerine geçen belgesinin geçerlilik süresinin uzatılmaması,

c) Bu Kanunda belirtilen hükümlere aykırı olarak çalıştığının tespiti,

ç) Çalışmasının herhangi bir nedenle sona ermesi,

d) Çalışma izni başvurusunun sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgelerle yapıldığının sonradan tespiti,

e) 11 inci madde kapsamında olması ve geçiş süresi içinde talep edilen bilgi ve belgeleri sunmaması ya da bunların niteliklerini kaybettiğinin anlaşılması,

f) 6458 sayılı Kanunun 7 nci, 15 inci ve 54 üncü maddeleri kapsamında olduğunun İçişleri Bakanlığınca bildirilmesi,

g) Kamu düzeni, kamu güvenliği veya kamu sağlığı açısından Türkiye’de çalışmasında sakınca olduğunun ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca bildirilmesi,

ğ) Sağlık sebepleri veya zorunlu kamu hizmeti gibi mücbir sebepler dışında süreli çalışma izinlerinde aralıksız olarak altı aydan, bağımsız ve süresiz çalışma izinlerinde ise aralıksız olarak bir yıldan uzun süre Türkiye dışında kalması,

h) Turkuaz Kart sahibi olması hâlinde yurt dışında kalış süresinin Bakanlıkça belirlenen süreyi aşması,

durumlarında iptal edilir.

DAHA FAZLA BİLGİ İÇİN BİZİMLE İLETİŞİME GEÇİN...